Тема 2. Стратегический менеджмент в организациях малого бизнеса

Иногда рекомендуется проводить анализ сначала внешней среды, затем внутренней в два этапа. Однако порядок анализа принципиального значения не имеет, так как придется одновременно идти итерационным путем: Внутренний анализ должен охватывать все основные функции кадрового менеджмента в аспекте организационного, технологического, информационного, кадрового и финансового срезов, а также учитывать специфические корпоративные характеристики системы управления персоналом, такие как наличие уникальных способностей, корпоративного стиля, фирменной культуры. В результате анализа внутренней среды выводится оценка стратегического потенциала в рамках поставленной цели: По окончании анализа проясняется картина сильных и слабых сторон организации в области управления персоналом. Анализ внешней среды демонстрирует стратегические условия реализации управления персоналом, позволяет оценить возможности и угрозы. В целом анализ среды управления персоналом должен быть интегрирован в общий стратегический анализ, проводимый при стратегическом управлении организацией.

Стратегический менеджмент реферат 2013 по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Теоретические основы стратегического менеджмента 1. В первую очередь стратегический менеджмент рассматривает проблемы роста и выживания крупных организаций, но в настоящее время, когда малые предприятия играют столь существенную роль, их потребности в стратегическом менеджменте уже нельзя игнорировать. Бизнес играет очень важную роль в обеспечении процветания экономики, в создании рабочих мест, развитии технологических инноваций.

Изучению и анализу этой области стратегического менеджмента лишь в недавнее время стали уделять должное внимание.

Экзаменационные вопросы по дисциплине: «Менеджмент малого бизнеса» Основные этапы стратегического менеджмента малого бизнеса.

Архитектура отдела продаж зависит от структуры и этапов развития бизнеса. Этапы развития бизнеса бывают следующие. Стартап На уровне стартапа отдел продаж, как правило, имеет традиционный вид и порой руководитель сам занимается продажами. В данной ситуации это нормально. Чем можно заняться на этапе стартапа, так это описанием процесса продаж, созданием должностных инструкций и скриптов продаж. Чтобы затем, на этапе роста и формирования отдела продаж, этим не пришлось заниматься судорожно.

К тому же писать по ходу действия всегда на порядок легче, чем после. Этап начального роста компании На этом этапе, как правило, уже есть несколько менеджеров и назревает потребность перейти хотя бы на двухступенчатое разделение отдела продаж. Потому что конвейерная работа дает прирост производительности и качества обслуживания. Для начального роста оптимальна именно двухступенчатая система, но в зависимости от ваших клиентов и продукта. И наоборот, если у вас большая часть продаж у новых клиентов, делается акцент на новых продажах — сажайте двух менеджеров на активные продажи и одного — в клиентский отдел.

Часто, выйдя на этап начального роста, компании не переходят на двухступенчатую систему отдела продаж. Это приводит к тому, что: Этап быстрого роста Остановка на этапе роста с традиционным отделом продаж приводит к разного рода проблемам.

Устинов В современных условиях развития рыночных тенденций в Российской Федерации, обусловленных формированием качественно новой системы хозяйственных связей и механизмов конкурентных отношений, одной из актуальных задач менеджмента предприятия является выработка стратегии развития. Характерной особенностью современных рыночных тенденций становится высокая степень неопределенности, порождающая проблему достоверности вероятностных исходов управленческих процессов хозяйствующих субъектов.

Свойство неопределенности экономических систем, вытекающее из принципа системности, представляет собой следующее утверждение: В классификации, представленной в работе М. Кинсей, все признаковое пространство условий неопределенности подразделено на четыре основных уровня: В ходе факторного анализа признакового пространства неопределенности, проведенного М.

закономерности и этапы исторического процесса, основные события и процессы .. Стратегический менеджмент в организациях малого бизнеса.

Поскольку данная дисциплина молода и охватывает очень сложные процессы современного управления в бизнесе, то не существует однозначного достаточно четкого ее определения. Приведем наиболее распространенные определения. Стратегический менеджмент — это процесс определения взаимодействия организации с ее окружением выражаемое через использование избранных целей и достижение желаемого результата путем распределения ресурсов организации в соответствии с эффективным планом действий [3].

Стратегический менеджмент — это процесс, посредством которого менеджеры устанавливают долгосрочные направления развития организации, ее специфические цели, развивают стратегии их достижения в свете всех возможных внутренних и внешних обстоятельств и принимают к исполнению выбранный план действий [4]. Стратегический менеджмент — это процесс формирования целей организации и управления для их достижения [5]. Стратегический менеджмент — это процесс оценки внешней среды, формулирования организационных целей, принятия решений, их реализация и контроль, сфокусированные на достижение целей в настоящей и будущей внешней среде организации [6].

Можно подойти к определению стратегического менеджмента, определив сначала понятие стратегия. Оно широко используется в теории игр и было дано в книге Фон Неймана и Моргенштерна по теории игр в следующем виде: Позднее, делались различные попытки дать определение стратегии в контексте вопросов стратегического менеджмента. Сформулируем некоторые из них. Стратегия — это формулировка миссии организации, ее намерений и целей, политики, программы и методов их достижения [8].

Стратегия — это унифицированный, интегрированный и понятный план, разработанный таким образом, чтобы быть уверенным в достижении целей предприятия [9]. Стратегия — это модель образец поведения в потоке будущих действий или решений [10].

Понятие стратегического менеджмента и его основные признаки. Процесс стратегического управления

Увеличение туристского потока с 6,5 тыс. Покров, Население — чел. Рост численности населения с по гг. Передача исторических зданий в долгосрочную аренду предприятиям малого бизнеса на условиях выполнения реставрационных работ 3. Инвестиционные конкурсы по строительству объектов сервисной инфраструктуры, комплексов придорожного обслуживания, размещению сервисных объектов в исторической части города. Общественная инициатива при создании Краеведческого музея.

В соответствии с этим систематизированы основные этапы процесса малый бизнес, в получении знаний по основам стратегического менеджмента и.

Обучение топ-менеджеров новейшим моделям построения и ведения бизнеса; Повышение конкурентоспособности, выживаемости и устойчивого роста компаний; Повышение предпринимательского уровня ведения бизнеса у населения. Условия участия в компоненте: Участниками компонента могут стать руководители высшего и среднего звена предприятий малого и среднего бизнеса, осуществляющие деятельность в приоритетных секторах экономики; Участники компонента самостоятельно оплачивают проезд до места обучения и обратно, а также проживание; Оплата расходов по обучению участников будет осуществляться за счет средств республиканского бюджета.

Окончание компонента с выдачей сертификатов: Обучение топ-менеджмента малого и среднего предпринимательства состоит из 3 этапов. Краткое описание трехэтапной программы 1-ый этап:

Стратегический менеджмент реферат по менеджменту , Сочинения из Бизнес-администрирование

Теряя кошмарные, соизмеримые с размером самого бизнеса деньги, раз за разом вы потихоньку углубляете свои познания в этом премудром деле, при этом самостоятельно, своими руками, естественно, сделать ничего не можете. Степень продвинутости или изощрённости подрядчика, как показала жизнь, напрямую зависит от степени вашей осведомлённости в тех вопросах, которые вы с ним обсуждаете на узко специфическом языке, знание которого вы будете вынуждены совершенствовать в течение всей жизни.

Не важно, печёте ли вы тортики, или производите точнейшие гигантские детали мостов, или продаёте унитарный продукт, продукт с артикулом. Теперь электронная коммерция с вами навсегда. На своём пути я пользовался услугами около десяти подрядчиков.

Стратегическое планирование; Основные стратегии организации; Реализация планирование может быть представлено как набор функций менеджмента, а именно: Выделяют следующие этапы стратегического планирования: вложить в растущий бизнес, чтобы и в дальнейшем получать прибыль.

Степень важности — умножаем предыдущие три показателя. Таким образом, можно заключить, какие из факторов имеют более важное значение для организации. Реализация стратегического плана Стратегическое планирование имеет смысл тогда, когда оно реализуется. Любая стратегия имеет под собой определенные цели. Но их нужно каким-то образом реализовывать. Для этого существуют определенные методы.

По своей сути она является методом достижения цели. Понятия тактики, политики, процедуры, правила Тактика — это конкретный ход. Существуют проблемы по исполнению правил и процедур.

Стратегическое управление

Предпринимательский анализ как система оценки эффективности деятельности туристских предприятий среднего и малого бизнеса Аннотация. Организация своего дела и выход на рынок - это только начало пути для каждого представителя среднего и малого бизнеса, так как огромное значение приобретает другой вопрос: Для того чтобы понять это, предприниматель должен своевременно и точно оценить эффективность деятельности своего бизнеса.

Автор предлагает вниманию читателей алгоритм такой оценки для туристических компаний, предполагающий комплексное исследование фирмы на основе экономического и финансового анализа, маркетинга и стратегического менеджмента.

В источниках информации, касающихся малого бизнеса, в основном На этапе целеполагания выявляются основные цели, исходя из которых.

И финансовые, и стратегические цели обладают наивысшим приорите-том. Однако, иногда под давлением необходимости краткосрочного улучше-ния финансовых показателей организации предпочитают отложить реализа-цию стратегических действий, которые обещают долгосрочное укрепление бизнеса и его конкурентоспособности. Выбор краткосрочных финансовых целей за счет отказа от некоторых стратегических действий целесообразен в случаях: Стратегические цели должны быть сконцентрированы на конкурентах.

Обычно они направлены на свержение того конкурента, который считается лучшим в отрасли по какой-то конкретной категории. Формирование целей представляет собой декомпозицию миссии - гене-ральной цели организации. Эта декомпозиция предполагает построение дере-ва целей, которое может осуществляться двумя взаимодополняющими под-ходами: Сведение дерева стратегических целей организации к системе целей по созданию и реализации продуктов на разных рынках. Дополнение системы целей по продукту рынку целями, которые ха-рактеризуют важнейшие аспекты деятельности организации развитие персо-нала, организационная структура, финансовая и т.

Для поставки целей соответствующих уровней и адекватного распреде-ления ключевых ресурсов, рекомендуется следующая система приоритетов: В результате синтеза принятой системы приоритетов с установленными целями получается система стратегических целевых приоритетов организа-ции. Эту систему можно считать первичным упрощенным форматом общей стратегии организации. Для малых организаций например, для многих пред-ставителей малого бизнеса разработка и реализация стратегий именно в этом формате может оказаться достаточной и вполне эффективной.

На этапе установления миссии и целевых стратегических приоритетов необходимо учитывать данные всех предыдущих этапов стратегического анализа.

4.3. Фундаментальные проблемы стратегического управления

Системы стратегического управления для бизнеса: Отдельную нишу на рынке бизнес-систем занимают аналитические программные продукты, предназначенные для поддержки принятия решений на стратегическом уровне управления предприятием. Главное отличие таких инструментов от систем оперативного управления состоит в том, что последние обеспечивают управление предприятием в"режиме функционирования", то есть выполнения вполне определенной производственной программы, в то время как аналитические системы стратегического уровня помогают руководству предприятия вырабатывать решения в"режиме развития".

Масштабы происходящих изменений могут быть различными от глубокой реструктуризации до частичного обновления технологий на отдельных производственных участках, но, в любом случае, лица, принимающие решения рассматривают альтернативы развития, задавая себе вопрос:

Стратегический менеджмент малых предприятий. И одна из главных причин, лежащих в основе провала МСП, - повсеместный недостаток навыков и . На первом этапе разработки стратегии определяется корпоративная.

Иерархия разработки стратегии в фирме иллюстрирована табл. Формирование реакции на изменение внешних условий. Унификация стратегических инициатив ключевых функциональных служб. Основные обобщающие выводы по темам глав 1,2 1. Процедуры стратегического менеджмента применимы к широкому диапазону организаций, от больших с многими СЕБ до малых индивидуальных, от производственных до предприятий сервиса и от ищущих прибыли до неприбыльных например, бюджетных.

Стратегия организаций есть выход рационального процесса планирования. Главные компоненты процесса стратегического менеджмента включают определение назначения, главных целей организации, анализ внешней и внутренней среды организации, выбор стратегии на уровне СЕБ и корпорации в соответствии с ее сильными и слабыми сторонами и внешними опасностями и благоприятными возможностями, приспособление организационных систем управления к выбранной организацией стратегии.

Стратегический менеджер - личность, которая накладывает отпечаток на всю деятельность организации, на ее главные самостоятельные подразделения. Его забота состоит в сохранении"здоровья" всей организации при движении в определенном направлении.

Основные стратегии развития бизнеса

Развитие школ менеджмента Древний период с века по век Наиболее простые формы управления появились в первобытном обществе, тогда управление создавалось всеми членами рода, а не конкретными людьми. Переход от собирательства и охоты к производству положил начало зарождению менеджмента. Периоды развития управленческой мысли Структура общества Древнего Египта сформировала первую управленческую систему.

стратегических инновационных альтернатив и обоснование инновационных стратегий. . основных этапов (Рис. 1). обычно придерживаются предприятия малого бизнеса, занимающиеся производством продукции уникального.

Расскажите о себе, о своей научной деятельности, о проектах, которыми занимаетесь. Позади более чем полувековой трудовой путь, в котором можно выделить три этапа: Это довольно типичный путь советского прошлого и перехода к рыночной системе. Преподаю с г. При немалом числе освоенных учебных дисциплин основное направление связано со стратегическим менеджментом.

Кандидатская диссертация защищена в г. По этой тематике опубликовано более ти работ в рецензируемых российских журналах. Интерес есть, в том числе среди докторантов. Состою в списке известных ученых России. Собственная методика В чем состоит Ваша методика стратегического управления, какие решения Вы предлагаете? Основная научно-практическая особенность предлагаемой методологии в попытке решить сложнейшую проблему создания унифицированной модели стратегического управления, основным элементом которой является логически построенная схема стратегического анализа.

На сегодняшний день по Г. Минцбергу существует 10 различных подходов школ стратегий к созданию стратегий и не менее 5-ти ее определений, что создает значительные трудности как в развитии теории, так и в практике ее применения. Начинаем с особенностей стратегии.

Стратегический менеджмент в организациях малого бизнеса

Ранжирование стратегий на основе разработанных критериев Основаны на разработке основных вопросов Ориентировано на корпоративные структуры, использование инструментария анализа — рейтинговая оценка Источник: Как представляется, особенности стратегического аудита в малом предпринимательстве должны определяться особенностями состояния, движения хозяйственной системы, рассматриваемой в качестве субъекта и объекта аудиторских экспертиз, и целевыми установками управления развитием в формате целевых установок социально-экономического развития Российской Федерации и ее регионов.

С позиций классической экономической теории, малое предпринимательство отличается от крупного бизнеса только своими размерами. С институциональных позиций, малый и средний бизнес — качественно определенный общественный институт. На наш взгляд, следует выделить такие принципиальные особенности малого предпринимательства, как:

Стратегический анализ или как его еще называют «портфельный анализ» является основным элементом стратегического планирования.

В чем его отличие от оперативного управления? Каковы основные принципы новой управленческой парадигмы и в чем ее отличие от традиционной рационалистской парадигмы? Поиски путей выхода из участившихся затяжных экономических кризисов, сокращения потерь в результате неожиданно возникших изменений внешней среды, улучшения управляемости фирм заставили руководителей организаций во всем мире всерьез задуматься о природе негативных общественно - экономических процессов и явлений и предпринять попытку выработать адекватные ответные меры.

Первоначально внимание исследователей было направлено на улучшение обучения и переподготовку кадров специалистов и менеджеров. По этому пути пошли не только западные специалисты в области менеджмента, но также российские ученые. В сознании большинства руководителей зародилась идея о необходимости выработки новых принципов построения систем управления, формирования новой парадигмы отвечающей современным тенденциям развития мировой экономики.

Основные постулаты новой управленческой парадигмы можно кратко сформулировать следующим образом. Определенный отход от принципов традиционной рационалистской управленческой парадигмы, которой придерживалось преобладающее большинство организаций в прошлом и продолжают следовать многие крупные организации, как правило, в сложившихся традиционных отраслях экономики. Успех фирмы рационалисты видят в ее внутренней эффективности. Он зависит от роста производительности труда, эффективного использования всех видов ресурсов, внутрипроизводственных резервов.

В сфере управления персоналом ценятся дисциплинированность, исполнительность, высокая квалификация, хорошее знание экономики, организации и технологии фирмы. Согласно рационалистской парадигме, единственной пред почтительной стратегией развития организации является специализация - концентрация производства конструктивно и технологически однородной продукции услуги в крупных организациях.

В противоположность рационалистским взглядам сторонники современной парадигмы менеджмента считают, что свою эффективность организация должна искать не внутри себя, а во внешнем окружении. В первую очередь она должна определить свой общественный статус, ту продукцию и услуги, которые будут востребованы обществом.

Какие финансовые показатели оценивает банк, принимая решение о финансировании компании?